2021年全球员工福利趋势

Posted on Feb 27, 2022 by

2019年底至今，由于疫情，我们的生活正在不断地发生着变化，全球各地也纷纷开始鼓励员工接种疫苗后重返办公室。

这份《2021年全球员工福利趋势报告》（以下简称“报告”）目的是协助企业管理人员、人力资源部门、员工及感兴趣的读者对全球员工福利趋势进行深入了解，以应对未来可能出现的变化，并了解员工福利发展的方向。

以下为报告的概述，可以协助您了解报告的大体内容。

 

 

1.后疫情时代的工作模式

 

图源自 Unsplash.com

 

由于疫情为企业和个人带来了对传统工作模式的反思，“混合职场”这种可以将在家办公及办公室办公优点结合的模式，或将成为理想的解决方案。

本报告内深入讨论了混合职场模式的内涵、产生原因以及方式。此外，本报告还讨论了雇主对新冠疫苗的考量，以及如何根据混合办公模式定制员工福利。

 

2.心理健康问题日益加剧

 

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新冠带来的全球性心理健康问题加剧已不是什么新鲜事了。虽然很多国家和政府正在努力“与病毒共存”，但新冠对于心理健康的影响仍不容小觑。员工们依然希望得到雇主的支持及带薪休假等心理健康相关的福利。

也有很多员工开始积极地使用员工援助计划（EAP心理咨询）及提供心理健康服务的远程健康APP。

 

您是否了解，70%的雇主都发现他们的EAP心理咨询使用率有所提高？

 

3.关于员工福利的反思

 

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各企业开始意识到，员工福利保险不应仅关注身体上的疾病，而是应该采取更全面的方法，将身体、心理甚至员工的财务状况都考虑在内，因为每一项都会对员工的生产力和状态产生影响。

 

4.多元化与包容性

 

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随着全球各地的#metoo等运动，多元化和包容性的话题在企业间，尤其是跨国企业间，越来越频繁的出现。雇主可以通过灵活的工作及福利安排有效帮助不同的员工，除了在道德上可以备受赞誉，还可以在如下方面取得进展：

 

客户洞察力及创新

不同的思维模式和观点可以让每个人更好地理解社会及个人，尤其是不同的客户。它们还可以帮助员工跳出思维定式，为组织带来创新型解决方案。

吸引和留住人才

多元化且富有包容性的企业可以吸引并留住有才华的员工，无论员工的族裔背景如何。人力方面的成功是企业成功的支柱。

员工积极性和满意度

友好的环境可以让员工在工作时保持良好的心情，进而减少旷工和无故加班，为企业带来更高的生产率并降低成本。

 

5.弹性福利是大方向

 

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随着企业愈发的多样化及多代化，用标准、一刀切的方式提供福利显然已经难以满足员工真正的需要了。与传统福利不同，更加灵活的弹性福利允许员工根据自己的需要做出选择，以创建个性化的福利计划。

正如Pacific Prime集团新加坡办公室经理Aya Alimkulova所解释的那样：

 

例如，刚毕业的员工可能不需要那么高额度的团体定期人寿保险，所以他们可以降级该计划，并将降级后多出来的预算用于他们更关注的方面——例如，健身房会员。

另一方面，有家庭或临近退休的员工可能想要升级自己的计划，以升级团体定期人寿保险，并提高他们的住院额度。